Нефтяники наградили лучших наставников по итогам 2025 года
17 января отмечается международный День наставничества. По итогам ежегодного корпоративного конкурса «Лучший наставник» в «Роснефти» выбрали победителей. Среди них – сотрудники «Самаранефтегаза», которые десятилетиями передают знания и опыт новым поколениям нефтяников.
Ежегодно НК «Роснефть» проводит корпоративный конкурс «Лучший наставник». Его цель — развитие и поощрение традиций наставничества на производстве. В 2025 году наставниками для молодых работников стали более 500 опытных специалистов. А свыше 120 работников «Самаранефтегаза» приняли участие в мероприятиях, направленных на развитие корпоративных компетенций наставника.
Наставник с целью передачи знаний и опыта изучает новые технологии производства, использует современное оборудование и новейшие методы, самосовершенствуется, стремится к новым достижениям. Именно наставники являются проводниками в профессию — объясняют, направляют, передают бесценный опыт, который необходим молодежи.
Первое место в номинации «Лучший наставник молодых специалистов» в блоке «Разведка и Добыча» присвоено Камилю Ахметову: и это его вторая победа на уровне «Роснефти». За последние годы он обучил семерых молодых специалистов. Кстати, нефтяник наставляет не только выпускников вузов, но и молодых мастеров, которых переводят с рабочих должностей. Наставник следит за их успехами и гордится своими учениками.
«Главное в наставничестве – найти взаимопонимание с человеком, которому передаешь опыт, чтобы он развивал профессиональные навыки и достигал своих целей», — считает Камиль Ахметов.
В номинации «Лучший наставник рабочих» за 2025 год лидером признан оператор по добыче нефти и газа Канзада Хуаншкалиев. Настоящий профессионал, который любит свое дело. В «багаже» нефтяника множество ведомственных и корпоративных наград, а его фотография не раз украшала Доски Почета предприятия и города Нефтегорск. Своим наставляемым он рассказывает о плюсах работы в крупной компании и о тонкостях своего дела.
«Я считаю, что быть нефтяником почетно — наш труд стратегически важен. А сотрудникам эта работа дает стабильность, уверенность в завтрашнем дне», — говорит оператор.
Среди наставников есть и женщины. Например, оператор технологических установок Елена Терентьева своим подопечным передает любовь к профессии.
— У меня очень интересная работа — и с оборудованием, и с персоналом. Горжусь, когда новичок отлично усваивает программу и уже сам несет ответственность за технологический процесс.
Елена Терентьева уверена: в первую очередь, нужно заслужить доверие молодого человека, заинтересовать его работой и перспективой профессионального роста. О предприятии наставница может рассказать не только с позиции оператора, но и уполномоченного по охране труда — эту должность коллектив ей доверил несколько лет назад.
— Условиям труда в «Самаранефтегазе» уделяют очень много внимания, — говорит Елена. — И это правильно: от того, как предприятие относится к своим сотрудникам напрямую зависит и отношение коллектива к работе. У нас полное взаимопонимание.
Наставничество является одним из приоритетных направлений кадровой политики в АО «Самаранефтегаз», которое играет важную роль в эффективной адаптации молодых работников. Уже более 10 лет успешно реализуется корпоративная сквозная система наставничества, которая значительно повышает социальный статус работника и является признаком профессионального мастерства, авторитетности и доверия руководства.
Фото: АО «Самаранефтегаз»
*