Считается, что самый сложный возраст для поиска новой работы, это 50+. Служба исследований Зарплата.ру провела опрос среди работодателей, чтобы узнать, готовы ли они принимать на работу людей старше 50 лет и чем, на их взгляд, они отличатся от более молодых специалистов. В опросе приняла участие 171 самарская компания.
Большинство работодателей, 66% опрошенных, ответили, что в течение последнего полугода в их компании были открыты вакансии, на которые они рассматривали кандидатов старше 40 лет. Но только у 35% респондентов были вакансии для соискателей старше 50 лет.
На вопрос «У соискателей какой возрастной категории больше шансов на трудоустройство», работодатели Самары выбрали период от 31 до 40 лет. За этот вариант проголосовало большинство, 56%. 33% голосов руководители компаний Самары отдали за вариант «от 26 до 30 лет». Одинаковую оценку получили варианты «от 18 до 25 лет » и «от 41 до 50 лет » — по 2%.
Соискателям от 50 лет работодатели почти не оставили шансов – за это т вариант проголосовали меньше 1% респондентов. Еще 6% считают, что профессионализм сотрудника важнее его возраста и именно от этого будет зависеть возьмут ли соискателя на вакансию.
Среди качеств, которые выгодно отличают работников старше 45 лет от более молодых, работодатели отметили ответственность (45%), фундаментальный опыт и профессионализм (47%), надежность (3%), а также медлительность (16%), сопротивление новому и плохую обучаемость (8%), разочарованность и отсутствие энтузиазма (2%).
*
