Внеплановые проверки трудовой инспекции

В каких случаях государственная инспекция труда может провести внеплановую проверку работодателя?

На этот вопрос отвечает старший помощник прокурора г. Самары Вадим Поляков.

«Исчерпывающий перечень оснований для проведения внеплановых проверок работодателя содержится в статье 360 Трудового кодекса РФ.

Основанием для проведения внеплановой проверки является:

1. Истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства;

2. Поступление в федеральную инспекцию труда:

— обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти и местного самоуправления и из иных источников информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, в том числе трудовых прав работника;

— запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 Трудового Кодекса.

3. Наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям».