Вступает в силу закон защищающий права подпавших под сокращение и ликвидацию компаний граждан

13 августа в силу вступает новый закон, защищающий права подпавших под сокращение и ликвидацию компаний граждан. В связи с этим сайт Госдумы рассказывает, как вообще проходит законное сокращение персонала, а также что делать и что положено, если сотрудник оказался в такой ситуации.

Сократить могут любого?

1. Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника.

2. Нельзя сократить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.

Об увольнении должны предупредить за два месяца.

А есть какие‑то варианты остаться на работе?

По ТК РФ сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

А если компанию ликвидируют?

Ликвидация организации является основанием для увольнения согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.

Какую запись поставят в трудовой книжке?

После того как сотрудник закроет обходной лист, который будет подтверждением того, что работодатель не имеет к нему имущественных претензий, сотруднику должны выдать трудовую с записью об увольнении в связи с сокращением. Если компания ликвидирована, то запись будет соответствующая.

Нужно получить в бухгалтерии перед увольнением все необходимые справки, например 2-НДФЛ, о зарплате за последние три месяца и т.д.

Положены ли какие‑то выплаты?

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как получить выходное пособие?

Нужно направить работодателю заявление о выплате выходного пособия. Рекомендуется подготовить два экземпляра: первый отдать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о принятии и оставить у себя.

Если работодатель отказывается принять заявление, нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Как получить средний заработок?

Нужно предоставить своему бывшему работодателю подтверждение того, что не работали в те периоды, за которые претендуете на получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка с биржи труда.

Выплата сохраненного среднего заработка осуществляется в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы.

Что изменилось?

В соответствии с новым законом организациям фактически запретили завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все связанные с ликвидацией выплаты работникам. Согласно новой норме ст. 178 ТК РФ при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

В течение 15 дней со дня увольнения нужно обратитесь к работодателю, тогда в выплатах не откажут.

Что делать, если отказывают в выплатах и нарушают права?

Для предотвращения трудового спора нужно направить обращение:

• в региональную госинспекцию труда (можно через сайт онлайнинспекция.рф);
• городскому, районному или специальному прокурору;
• в профсоюзную организацию (если есть).

Для разрешения возникшего трудового спора нужно направить исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя в течение года.