Как устроиться на работу без опыта работы — 2 шага
Для многих поиск работы — это стресс. А если это происходит впервые, то неизвестность пугает ещё больше. Сейчас многие занимаются саморазвитием, освоением новых курсов и профессий. И это не только студенты, но и взрослые самодостаточные люди. Но все они задаются вопросом: как устроиться на работу без опыта работы. Знания есть, а опыта нет…
Как устроиться на работу без опыта работы
Работодатель ищет в команду людей, которые будут помогать развиваться компании и бизнесу в целом. Поэтому, если вы трудолюбивый, ответственный и грамотный кандидат, то это обязательно оценят и дадут шанс зарекомендовать себя. Например на собеседовании.
Но для этого нужно, чтобы на это собеседование позвали. Крупные компании начинают знакомство с возможным кандидатом с резюме. Именно оно на этапе знакомства определяет Вашу личность. Оно должно быть составлено грамотно и давать понимание того чем вы можете быть полезны для компании.
ШАГ 1. Как составить резюме без опыта работы
Цель любого резюме — показать работодателю, что именно вы подходите на данную должность.
В любом резюме важно избегать двух крайностей:
Скупость резюме. Даже если у Вас ещё нет опыта вы в первую очередь личность и занижение своих качеств ведет к провалу.
Слишком подробное резюме. Много ненужной информации отнимает время у работодателя и резюме может оказаться в корзине. В резюме стоит указывать только ту информацию, которая будет полезна на предлагаемой должности.
Оптимальный объем резюме 1–1,5 страницы.
Также многие работодатели не рассматривают резюме без фото. Поэтому оно должно быть обязательно.
Если фотография будет выполнена в бизнес стиле, то это в разы повысит Ваши шансы на успех.
У резюме должна быть четко установленная структура, которая содержит следующие разделы:
ФИО и контактные данные. Почта и телефон должны быть актуальными, которые вы ежедневно проверяете. Также если Вы укажите свою страничку в соцсетях, это также поможет работодателю составить о Вас портрет.
Свою страничку в соцсетях стоит указывать только в том случае, если она не испортит о Вас впечатление.
Персональная информация или «Обо мне». Так как опыта работы у Вас ещё нет, то этот раздел сможет максимально раскрыть Вашу личность. Главное не писать общих фраз типа коммуникабельности и стрессоустойчивости. Вместо этого лучше укажите что вы ждете от будущей работы и чем сможете быть полезны для компании.
Про интересы стоит указывать только в том случае, если они помогаю Вам совершенствовать профессиональную сферу. Участие или даже получение призовых мест на конкурсах, конференциях, олимпиадах, отдельные узкоспециализированные знания также выделят Ваше резюме из общей массы.
Ключевые навыки. Тут работодатель должен четко понимать какими навыками Вы обладаете. А в графе «Образование и тренинги» укажите где вы эти навыки приобрели.
Главное, чтобы пройденный курс был полезен для конкретной вакансии. Так как курс кройки и шиться для вакансии портной однозначно подойдет, а для бухгалтера вряд ли.
Опыт как он есть. Что это может быть? Производственная практика или самостоятельно организованные мероприятия.
Образование и тренинги.Нужно указать среднее и (при наличии) высшее образование, а также все дополнительные курсы, лекции, семинары, вебинары и тренинги, которые повысили вашу квалификацию — это, конечно же, будет плюсом в глазах будущего работодателя.
Рекомендации. Считается нормальным написать в резюме: «Рекомендации будут предоставлены по запросу».
Перед отправкой резюме необходимо проверить на грамотность. Ведь увидев явные ошибки работодатель отправит Ваше резюме в корзину.
Зарплатные ожидания.В этом Ваше преимущество на начальном этапе. У специалиста с опытом и зарплатные ожидания соответствующие. А если вы укажите, что на начальном этапе для вас важен опыт и развитие, а не зарплата, то работодатель может вас сразу выделить.
Если вы ориентируетесь на какой-то зарплатный минимум и не готовы рассматривать предложения ниже него, то обязательно стоит указать это в резюме.
Сопроводительное письмо. Оно должно быть обязательно. Некоторые работодатели без сопроводительного письма кандидатов даже не рассматривают.
Краткость — сестра таланта. Поэтому важная задача в нескольких предложениях раскрыть себя как вежливого, ответственного и грамотного кандидата. Расскажите на какую вакансию претендуете, откуда узнали о ней, почему подходите на нее.
Важно показать Вашу заинтересованность в должности и уважение к решению работодателя. Также можно поблагодарить за затраченное время на изучение резюме.
ШАГ 2 . Первое собеседование на работу
Если Вам удалось заинтересовать будущего работодателя своим резюме, то это уже половина победы. Теперь важно встретиться так сказать «лицом к лицу». У Вас есть всего один шанс зарекомендовать себя. Если покажите себя во всей красе — работа ваша, если нет — значит поиски продолжаться.
Выделим несколько базовых пунктов на которые стоит обратить внимание:
Убираем нервозность
К любому собеседованию необходима подготовка. В первую очередь психологическая. Нервозность — враг успеха. Важно быть «на одной волне с работодателем» и показать свою пользу и компетентность в данной области, а неуверенность и зажатость может испортить впечатление о Вас с первых секунд.
Если Вам будет не комфортно во время собеседования, то и работать Вы там вряд ли сможете. Работа в первую очередь должна приносить удовольствие. Помните — не только Вас выбирают, но и Вы.
Показываем свою пользу для компании
Ошибка новичка — рассказывать о достижениях. Все достижения были изложены в резюме. Теперь Вы должны донести до потенциального работодателя что вы можете непосредственно для данной компании.
Не знаю фотошоп и html, а могу нарисовать сайт и сверстать его для Вас сам и т.п. Тем самым Вы проявите компетентность и увеличите свои шансы на успех.
Задаём вопросы
Работодатель должен понимать, что к получаемой должности Вы относитесь серьёзно.
Варианты вопросов на собеседовании:
«Какие задачи будут передо мной стоять»?
«Почему открылась вакансия? Какова история ее замещения?»
«По каким критериям оценивают результаты работы?»
Важно договориться об обратной связи
Если окончательное решение работодатель не принял, то закончить встречу можно уточняющим вопросом: «Когда вы сможете дать ответ?». Возможно он хочет провести собеседование сначала всех и выбрать лучшего.
И Вам дадут конкретный срок: «Мы примем решение через неделю».
Также важно уточнить, что: «если в указанный срок Вам не перезвонят, то можно ли считать вакансию закрытой или стоит позвонить для уточнения».
Нередко кандидаты используют прием «у меня оффер»: на собеседовании рассказывают, что уже имеют несколько предложений, поэтому хотят получить ответ как можно раньше. Это конечно может сработать, но ответственные работодатели редко принимают решения быстро.
Теперь Вы знаете, как устроиться на работу без опыта работы. Желание учится, развиваться и совершенствовать полученные знания помогут Вам найти достойное место. И помните — не только Вас выбирают, но и Вы. Ищите достойное место, где Вам будет куда расти.
*
