Больше трети самарцев увольняли по статье
По мнению большинства самарцев, работодатель всегда должен давать сотруднику возможность написать заявление «по собственному желанию». Портал по поиску работы Зарплата.ру опросил 440 жителей Самары и 290 представителей местных компаний и выяснил, как они относятся к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
45% опрошенных горожан отметили, что знают, в каких случаях трудовой договор может быть расторгнут работодателем согласно 81-ой статье Трудового кодекса РФ. 52% самарцев знакомы со статьей только частично. А 3% признались, что ничего не слышали об этом.
При этом 36% жителей Самары рассказали, что их когда-то увольняли по статье. У 15% респондентов был опыт, когда у работодателя было основание расторгнуть договор, но он дал возможность написать заявление «по собственному желанию». 49% горожан с этим не сталкивались.
22% из тех, с кем случалось расторжение договора, рассказали, что их увольняли по причине сокращения штата, 14% — из-за ликвидации организации. Для 7% трудовой договор утратил силу, 11% не соответствовали занимаемой должности, 8% — появлялись на работе в состоянии алкогольного опьянения. С 13% трудовой договор расторгли из-за прогулов, с 7% — из-за нарушения трудовых обязанностей. 18% самарцев уверены, что начальник от них просто избавился из-за личной неприязни – объективной причины не было.
22% жителей Самары считают, что увольнение необходимо оформлять по статье, если на то есть основания. А 68% опрошенных уверены, что работодатель в любом случае должен давать возможность уйти по собственному желанию. 10% отметили, что им все равно.
Если обратиться к мнению самарских работодателей, то 55% из них рассказали, что в случае нарушений нужно давать возможность сотрудникам написать заявление. Треть отметили, что расторжение договора должно быть оформлено по ТК РФ. 13% готовы рассматривать каждый случай индивидуально.
При этом говоря о самых популярных причинах увольнения по инициативе работодателя, связанных с нарушениями, представители компаний города назвали появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (12% ответов) и прогулы (23%).
*