Кому выгодно заключение гражданско-правового договора: работнику или работодателю?

Заключение трудового договора является обязательным требованием для работодателя при приеме работника на работу. Вместе с тем, не редки случаи заключения работодателем с работником гражданско-правового договора, что является для первого зачастую более выгодным и целесообразным. В судебной практике присутствует множество примеров, когда работодатель незаконно и необоснованно заключает гражданско-правовой договор вместо трудового, подменяя эти понятия. При наличии достаточных оснований полагать, что в конкретном случае необходимо заключение именно трудового договора, в то время, как фактически заключен гражданско-правовой, следует обращаться в органы прокуратуры или суда. Для этого необходимо различать понятия гражданско-правового договора и трудового договора.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора, согласно которой трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения..

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Определения гражданско-правового договора как такового нет. Однако, Гражданский кодекс Российской Федерации дает понятия видов гражданско-правовых договоров. Чаще всего работодатели заключают с исполнителями договоры подряда (гл. 37 ГК РФ) или возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ).

Договор подряда предполагает, что одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). При этом подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика: он имеет право привлекать субподрядчиков (ст. 703 ГК РФ). Главное, чтобы заказчика устроил конечный результат.

Договор возмездного оказания услуг, предусмотренный ст. 779 ГК РФ имеет следующее определение: исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги – совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Данные правила однозначно применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию.

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Заказчик должен оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре.

В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, как правило, услуги подлежат оплате в полном объеме.

Стоит отметить, что ни гражданское, ни трудовое законодательство не содержит какого-либо запрета на заключение таких гражданско-правовых договоров между сторонами, одновременно являющимися сторонами заключенного между ними трудового договора.

Единственным важным ограничительным условием является то, что характер и объем работ, выполняемых по трудовым договорам и договорам подряда, не должны совпадать. Кроме того, работы по заключенному гражданско-правовому договору работник обязан выполнять в нерабочее время, в противном случае это будет считаться работой по совместительству.

Также, стоит отметить, что при заключении с работником гражданско-правового договора работодателям установлен особый порядок выплат по гражданско-правовым договорам в части начисления обязательных страховых взносов, что, безусловно, является для него более выгодным. Более того, работникам следует обращать внимание на факт наличия в штатном расписании занимаемой должности.