Главная / Общество / Какие сотрудники нужны и не нужны компаниям Самарской области

Какие сотрудники нужны и не нужны компаниям Самарской области

Ответственность (25%), коммуникабельность (14%), грамотная речь (9%) - таким личным качествам компании отдают явное предпочтение. Чуть отстают от Топ-3 требований работодателей умение работать в команде (7%) стрессоустойчивость (6%) и самостоятельность (6%).

«Это личные качества, наличие которых работодатели указывали как очень желательные в вакансиях – комментирует Екатерина Агапова, ведущий менеджер по PR HeadHunter Поволжье. - Интересно, что тройка лидеров по личным качествам не меняется в зависимости от региона Поволжья.

Меньше всего интереса у работодателей Самарской области вызывают креативные и трудолюбивые кандидаты, а также те, кто умеет работать в режиме многозадачности.

Если же посмотреть на профессиональные качества, то для многих компаний все еще актуально, чтобы кандидаты уверенно владели ПК. Это требование указано в 20% проанализированных вакансий, на второй строчке находится навык «ведения деловых переговоров» (12%), на третьей - знание английского языка - 8%».

Подготовлено аналитиками сайта по поиску работы и персонала HeadHunter