Спрос на токарей и фрезеровщиков в Самарской области за год вырос на 36%

Спрос на токарей, фрезеровщиков и шлифовщиков у российских работодателей за год взлетел на 51%, в Самарской области – на 36%. Аналитики hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, выяснили, с чем связан такой спрос, а также какие условия работы предлагаются.

В десятку регионов, где работодатели сильнее других нуждаются в токарях, фрезеровщиках и шлифовщиках, по итогам 2022 года вошли промышленные регионы с развитым производственным и обрабатывающим секторами экономики. Абсолютным лидером по спросу на таких рабочих и числу новых вакансий стал Санкт-Петербург: на северную столицу приходится 6% от всех вакансий токарей в стране.

Самарская область тоже вошла в десятку лидеров – здесь было открыто 3% от всех вакансий токарей. При этом за последний год спрос со стороны работодателей вырос сразу на 36%.

Работодатели Приволжского федерального округа очень активно искали и нанимали токарей и фрезеровщиков на протяжение всего 2022 года: на регионы округа приходится примерно треть от всех подобный вакансий в стране. В целом за год ни в одном из регионов ПФО не было сокращения спроса на таких рабочих.

«Отраслевая аналитика показывает, что процессы импортозамещения, изменение и переориентация технологических процессов в промышленном секторе в 2022 году шли очень активно. Основными заказчиками и держателями новых рабочих мест для токарей и фрезеровщиков за год были работодатели из тяжелого машиностроения: на них приходится 26% вакансий от всего объема за год и один из самых серьёзных приростов спроса на рабочих (+149%). Чаще и больше искали внутри страны токарей и шлифовщиков работодатели из сферы автомобилестроения и авторемонтов (+170% новых вакансий за год по сравнению с 2021 годом). Металлургическая отрасль замыкает тройку лидеров по росту спроса на токарей (+138% за год). Очевидно, что в 2023 году продолжатся как процессы трансформации экономики, географическое перераспределение цепочек поставок, так и дальнейшая ориентация на собственные ресурсы и работа в условиях импортозамещения во всех сферах бизнеса. Потому спрос на рабочие профессии будет держаться также высоко, подогревая цену таких специалистов на рынке труда», — отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

За год изменилась и структура требований в вакансиях для токарей и фрезеровщиков: компании стали больше искать и предлагать работу (+76% новых вакансий) специалистам с опытом от 1 года до 3 лет (соискатели должны иметь хотя бы какой-то опыт в профессии). Вырос спрос на опытных токарей и фрезеровщиков со стажем в профессии от 6 лет (+44%), но при этом упала потребность в начинающих специалистах без опыта (-18%). Также в погоне за ценными кадрами компании стали чаще предлагать стажировки на производстве (+144%) и вахтовый метод работы (+85% новых вакансий для токарей за год).