Жители Самарской области рассказали о неприятных собеседованиях при трудоустройстве
Исследовательский центр Зарплаты.ру провёл опрос и выяснил, что большинство жителей Самарской области сталкивались со сложными собеседованиями будучи соискателями.
Опрос проводился с 1 по 7 февраля среди 1740 жителей страны в возрасте от 18 до 55 лет — в том числе и из Самарской области. Более 89% респондентов оказались недовольны качеством организуемых работодателями интервью.
Факторы, которые раздражают соискателей:
- вопрос: «Кем вы видите себя через 5 лет?» — 20%
- отсутствие обратной связи — 18%
- высокомерие представителей компании — 15%
- многоэтапные собеседования — 14%
- бестактные вопросы личного характера — 11%
- задачки и загадки на проверку логики — 3%
Опрошенные также отметили, что им не нравятся оговорки со стороны работодателей о «черной зарплате», откровенное недовольство HR-специалистов возрастом кандидатов.
Участники опроса подчеркнули, что после стресс-интервью на собеседовании далеко не всегда готовы принять предложение работодателя — 40% от всех респондентов. Часть соискателей всё же готова принять предложение, но это будет зависеть от зарплаты — 27% опрошенных. Точно отказываются устраиваться в компанию, где перенервничали на этапе собеседования — 19%. Только 14% участников исследования не боятся стать частью команды с жёстким отбором кандидатов.
По мнению респондентов, сложнее всего собеседования с следующих сферах:
- финансы и банки — 19%
- информационные технологии и телеком — 14%
- продажи — 12%
- медицина и фармация — 10%
Около 25% респондентов из всех, кто принял приглашение работодателя после тяжелого собеседования, остались довольны полученной работой. Уволились через некоторое время, так как не смогли справиться с постоянным напряжением — 20%. Ещё 19% прошедших стресс-интервью при трудоустройстве россиян выяснили, что будущие руководители просто запугивали их, на деле всё оказалось гораздо лучше. Убедились, что сложное интервью работодателю было необходимо, чтобы глубже разобраться в опыте и личностных качествах соискателей, 13% участников опроса.
*
