На этот вопрос отвечает помощник прокурора города Самары Данилкина Анна.
Перед увольнением работодатель должен:
- проверить, нет ли среди работников, которые занимают сокращаемые должности, тех, кого нельзя уволить по сокращению (например, женщин с ребенком в возрасте до 3 лет);
- учесть, кто из работников имеет преимущественное право остаться работать (в случае сокращения части одинаковых должностей в одном подразделении);
- заранее в установленном порядке уведомить работников об увольнении;
- предложить работникам подходящие вакансии;
- выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.
- Дополнительные гарантии для работника в случае увольнения по сокращению могут быть установлены трудовым договором.
Какие выплаты полагаются работнику при сокращении?
Уволенному по сокращении полагается выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства, если есть основания для такой выплаты, а при досрочном увольнении – еще дополнительная компенсация.
Остальные выплаты, не связанные напрямую с сокращением, полагаются в том же порядке, что и при обычном увольнении (например, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата больничного листа).
Средний заработок на время трудоустройства выплачивается всем, за исключением работников, принятых на срок до 2 месяцев.
Выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в день увольнения.
