Главная / Прокуратура разъясняет / Что необходимо знать о трудовой книжке

Что необходимо знать о трудовой книжке

Прокуратура Волжского района разъясняет:

Положениями статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, помимо иных документов, трудовую книжку, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, а также за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, установлены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Несоблюдение работодателем правил оформления, ведения и хранения трудовых книжек образуют состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за которое предусмотрено наказание для должностных лиц и работодателей - индивидуальных предпринимателей он составит от 1 000 до 5 000 руб.; - для юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб.

Если правила обращения с книжками будут нарушены вновь, то должностные лица могут быть оштрафованы на 10 - 20 тыс. руб. или дисквалифицированы на срок от года до трех. Организация может получить административный штраф в размере от 50 до 70 тыс. руб.

Отдельные нарушения, допущенные работодателем, при обращении с трудовой книжкой влекут также и материальную ответственность работодателя.

Так, в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Прокуратура разъясняет

Имеет ли ребенок право при разделе имущества родителей на жилое помещение, приобретенное за счет средств материнского капитала

Комментирует ситуацию начальник отдела по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи прокуратуры Самарской области Мария Кин.

Могут ли ТСЖ отказать делать фотокопии с документов товарищества

Я обратилась в ТСЖ для того чтобы снять фотокопии с документов товарищества, но председатель мне отказал, сказав, что законом у меня такого права не предусмотрено и я могу лишь ознакомиться с ними в помещении товарищества. Скажите, законно ли это?