Главная / Работа / Чаще всего работники Самарской области не повышают квалификацию из-за нехватки денег

Чаще всего работники Самарской области не повышают квалификацию из-за нехватки денег

Служба исследований HeadHunter выяснила, как соискатели Самарской области относятся к повышению квалификации.

Большинство (91%) работников области хотя бы раз повышали свою квалификацию. Чаще всего так отвечали руководители, представители маркетинга/рекламы/PR, специалисты медицинской и научно-образовательной сферы. При этом 9% соискателей региона отметили, что не занимались повышением своей квалификации. В основном соискатели объясняют это отсутствием финансовой возможности. Чуть меньше респондентов ссылаются на нехватку времени.

Самым часто встречаемым способом «прокачивания» своих навыков среди соискателей Самарской области стало чтение профессиональной литературы. Чуть меньшей популярностью у работников региона пользуются онлайн-курсы, профессиональные конференции, групповые тренинги и офлайн-курсы (в том числе профессиональная переподготовка). По мнению большинства соискателей, повышение квалификации поможет им продвинуться по карьерной лестнице и увеличит уровень заработной платы. «Эти мотивы вполне обоснованы. Высокие зарплаты зачастую подразумевают высокую конкуренцию за место. И здесь работодателю выгоднее отдать предпочтение кандидату с развитыми скиллами и стремлением к развитию», - комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье.

Больше половины (57%) работников Самарской области готовы заплатить за своё профессиональное обучение. 20% потратили бы на это не более 10 тысяч рублей, 17% - 10 000-20 000 руб., ещё 20% - свыше 20 тыс.руб. При этом значительная часть соискателей области считает, что работодатель должен частично или полностью компенсировать профессиональное обучение своих сотрудников.