Главная / Прокуратура разъясняет / Имеет ли право работодатель, уволить сотрудника не потребовав от него письменных объяснений?

Имеет ли право работодатель, уволить сотрудника не потребовав от него письменных объяснений?

«Нет, работодатель такого права не имеет. Увольнение является видом дисциплинарного взыскания, которое может быть возложено на работника за совершение дисциплинарного проступка»

«До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, требование письменного объяснения при совершении дисциплинарного поступка является обязанностью работодателя (см. ст. 193 ТК РФ)».

Прокуратура Алексеевского района Самарской области

Прокуратура разъясняет

Гласность судебного заседания

Сегодня гласность судебного разбирательства является одним из общих условий судебного разбирательства, закрепленным в статье 241 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - УПК РФ).