Карьерный Олимп женщины покоряют быстрее мужчин. Соцопрос
Впрочем, у эмансипации есть и обратная сторона медали. Добиваясь высоких постов, женщины нередко действуют в ущерб семейному счастью. Если мужчин-директоров, состоящих в браке, ‐ 60%, то женщин — ‐ почти в два раза меньше (34%). Детей имеют 59% руководителей-мужчин и только 43% женщин-директоров.
Карьерный Олимп женщины покоряют быстрее мужчин
Что бы сегодня ни звучало в СМИ о необходимости гендерного равенства на рынке труда, большинство соискателей высших руководящих постов на сегодняшний день — мужчины. Только на 4 из 25 рассмотренных Исследовательским центром портала Superjob должностей женщины претендуют чаще мужчин, но если на топ-позициях кадровой сферы и бухгалтерии женщины обосновались прочно, составляя 78 и 93% соискателей соответственно, то места директоров по рекламе и PR и управляющих дополнительными офисами банков можно назвать «женскими» пока весьма условно: на них претендует 55 и 59% женщин соответственно.
Однако если уж женщины выбрали для себя прочно занятое мужчинами направление, то сесть в кресло директора им удается почти всегда раньше, чем их коллегам мужского пола. Так, например, средний возраст мужчин-соискателей должности административного директора — 45 лет, а женщин, претендующих на ту же позицию, — 40. В сфере маркетинга и закупок соискательницы топовых должностей моложе мужчин-кандидатов в среднем на 3 года. Среднестатистическим соискательницам постов исполнительного и генерального директора — 41 и 42 года соответственно (мужчины, претендующие на те же позиции, в среднем на 3 года старше дам). Самые молодые женщины-директора работают в творческой сфере: средний возраст соискательниц поста креативного директора — 35 лет (мужчины-кандидаты в среднем на 3 года старше).
Правда, если мужчины решат добиться топ-вершин в тех немногочисленных сферах, где прочно обосновались женщины, то ситуация повторится с точностью до наоборот. Например, мужчины, претендующие на типично женскую должность главного бухгалтера, делают карьеру примерно на 2 года раньше, чем женщины, а среднестатистический соискатель должности управляющего дополнительным офисом банка моложе претендента-женщины на 3 года.
Пожалуй, лишь пост директора по персоналу можно признать настоящей вершиной карьеры женщины: здесь дамы берут не только числом, но и молодостью (женщине-соискателю в среднем 40 лет, мужчине — 45).
Впрочем, у эмансипации есть и обратная сторона медали. Добиваясь высоких постов, женщины нередко действуют в ущерб семейному счастью. Если мужчин-директоров, состоящих в браке, — 60%, то женщин — почти в два раза меньше (34%). Детей имеют 59% руководителей-мужчин и только 43% женщин-директоров.
Место проведения исследования: Россия, все округа
Время проведения: 20 февраля 2015 года
Исследуемая совокупность: соискатели позиций топ-менеджеров, имеющие опыт руководящей работы
Размер выборки: 105 000 резюме